? 目前无HC
来自: Tasty
- 微软，美企，上市公司。
苏州上海北京深圳无锡等等地区都有office，但是HR team只在苏州上海北京。
微软可能不算是最神仙的公司，但是工作体验感真的很好，具体可以看这个帖子：微软内推(正大光明夸夸我的神仙公司帖
只引用人家的帖子好像确实太偷懒了，那我详细讲一下我们的工作和生活：
1. Work life balance：
微软的WLB做得还是很不错的，因为是不定时工时制度，所以不需要打卡，甚至不要求每天都到公司，一周一半时间都可以work from home，只要你任务完成得好，你在星巴克干活都可以（但是星巴克环境没有Office好就是了）。
如果是FTE，好像还可以短期内work from 日本，work from 纽约，work from世界各地，只用跟manager align好就行（可惜疫情期间无望了）。
不管几点上班，到了下午6:00大家就默认你下班了，不会再联系你。就算manager或者peer有急事需要你帮忙，他/她在联系你的时候一定会因为打扰了你的休息而先道歉，不会觉得这理所应当。
2. Benefits
不管是正式员工还是contractor都有六险一金，公积金12%交满。如果工资高，那微软还有补充公积金。微软FTE的benefits会更多，比如一人入职微软，全家医保报销（配偶和子女）。每周瓜果点心饮料咖啡无限量，餐补能保证每天的午餐免费（晚餐的话不免费，因为晚上不用留公司加班啊），还有各种团建和聚餐。
3. Culture
可能因为成员都是相似的学历和工作背景，所以团队内部关系非常和谐。微软会花大量精力和金钱培养人才，所以一进来会有mentor手把手带你进步，每周还有各种training课程，免费的LinkedIn learning使用权，等等。很少有公司愿意注入这么多精力在培养新职工上，但是微软会这样，而且不管contractor、intern或者FTE，该有的training一个不会少。
关于岗位：
微软苏州除了技术工种以外唯一有headcount的文职岗位就是hr了。HR部门现在有contractor（每年都有转正机会，要重新参加FTE的面试）和实习生的hc（比较多），和少数FTE headcount。
实习生目前比较需要韩语/日语专业，水平N1或同等级其他证书，实习时间6个月以上；
Contractor最好要有1-3年+招聘经验或者本/硕是Hr专业。小语种专业毕业可以不用英语特别好，但是日常工作还是需要用英文，比如跟新加坡、澳洲候选人打电话，口语交流无障碍即可。
FTE要求会比contractor更高，如果有非常不错的招聘工作经历，可以投递FTE的岗位。当然竞争肯定也会更大，毕竟不仅要跟外部申请者竞争，也要跟内部转正的contractor竞争。
关于contractor：
Contractor和FTE的差别会很大吗？
这个怎么说呢，肯定有差异，因为contractor是签给FESCO和其他公司，FTE是属于微软正式员工，所以contractor享受不到FTE的诸多林林总总小福利。微软FTE的福利很多很多，什么免费洗牙、健身费、15天年假、15天病假，还有今年额外5天wellbeing days之类的。这些contractor是没有的。但是微软支持部门headcount很少，所以现在几乎所有hr新员工都要从contractor做起（空降成为FTE的几乎都是履历惊人的leader角色）。换句话说，想在微软做HR，基本都要从contractor做起，然后再参与内部晋升考核，成为FTE。
不过我感觉，微软Hr部门整体氛围非常非常nice，就算是contractor身份加入，也不会被歧视或者轻视。一进来就会有人手把手教你（mentor制度），集体活动一起参加，表现很出彩的话，只要有了 headcount，就可能成为FTE。
对了，contractor跟FTE一样，都是六险一金，按照公积金12%交。这一点微软还真的做得蛮好的。
关于背景要求：
最近也收到了不少同学的私信，问微软对HR的要求是什么。从目前人员构成来看，如果有IT行业招聘经验，擅长mapping，学历985/211海外本硕，专业对口+大厂工作经验，这些都能过简历关。
不过，其实微软对候选人都没有一个很明确的指标，比如一定要985/211、一定要海本海硕，或者一定要有大公司HR/猎头工作经验。我觉得微软更看重的还是成长型思维模式（Growth mindset），官方的解释是“ 具有好奇心、喜欢接受挑战、喜欢在挑战和失败中不断学习和成长、喜欢在不确定中胜出。 ”所以面试的时候喜欢问你“你受过哪些挫折”，其实就是想知道你的成长性。所以如果是实习生的话，即便你零经验，但是有很强的成长性，也是可以的。
如果你真的很想知道，微软的HR都是什么背景，那可以去LinkedIn上搜索“Microsoft recruiter”，就能看到其他人的履历了。
如果你对自己的履历不自信，与其问我，不如投递试试看。我不负责筛简历，所以没有办法告诉你“能过”或者“不能”。
私信一般不会回复，如果你有问题，可以在帖子里留言，这样大家都能看到我的回复，能帮助更多人
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